Autoridades académicas y personal administrativo participaron en una jornada orientada a consolidar los valores institucionales y promover la transformación cultural de la universidad.
Jonathan Vásquez
Fotografías: Hugo Henríquez
La Palabra Universitaria
La Universidad Tecnológica de El Salvador (UTEC) desarrolló un taller de inducción enfocado en su cultura organizacional, dirigido a líderes académicos y administrativos, con el propósito de fortalecer la identidad institucional y alinear esfuerzos hacia una transformación cultural sostenida.
En la actividad estuvieron presentes el rector de la universidad, Nelson Zárate; el vicerrector académico, José Modesto Ventura; decanos de las diferentes facultades y personal administrativo, quienes participaron activamente en las reflexiones planteadas durante la jornada.
Durante el desarrollo del taller, la vicerrectora de Investigación y Proyección Social, Noris Isabel López Guevara, destacó el concepto de transformación cultural, señalando que esta “se refiere a los cambios organizacionales que deseamos alcanzar para continuar siendo relevantes y garantizar la sostenibilidad en el tiempo. Se trata de evolucionar intencionalmente hacia una cultura organizacional que fortalezca la agilidad, la orientación a resultados medibles y la capacidad de anticipación que la institución requiere para mantener su liderazgo”.
Asimismo, el encuentro permitió profundizar en los elementos que identifican a la UTEC, como su logo, lema, himno y valores institucionales, destacando la importancia de interiorizarlos, ponerlos en práctica y compartirlos como parte esencial de la vida universitaria.
A lo largo del taller también se abordaron aspectos relacionados con el rol de los líderes en la implementación de la cultura institucional, así como la generación de compromisos concretos orientados a fortalecer los pilares organizacionales en cada una de las áreas de trabajo.
