{"id":3242,"date":"2025-05-09T11:21:58","date_gmt":"2025-05-09T17:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/lapalabra.utec.edu.sv\/?p=3242"},"modified":"2025-05-09T11:21:58","modified_gmt":"2025-05-09T17:21:58","slug":"estudiantes-de-psicologia-reciben-ponencia-sobre-reclutamiento-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lapalabra.utec.edu.sv\/index.php\/estudiantes-de-psicologia-reciben-ponencia-sobre-reclutamiento-de-personal\/","title":{"rendered":"Estudiantes de psicolog\u00eda reciben ponencia sobre reclutamiento de personal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-3a6bb92c680fd84e6b55ab3f439d98d1\" style=\"color:#5a1533\"><strong>El funcionamiento \u00f3ptimo de una empresa, instituci\u00f3n u organizaci\u00f3n depende en gran medida de contar con personal id\u00f3neo para cada cargo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Redacci\u00f3n: Jonathan V\u00e1squez<br>La Palabra Universitaria<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Estudiantes de la Licenciatura en Psicolog\u00eda de la Universidad Tecnol\u00f3gica de El Salvador (UTEC) participaron en la conferencia virtual \u201cReclutamiento y selecci\u00f3n de personal\u201d, impartida por Guillermo Antonio Rodr\u00edguez, reclutador del Ministerio de Salud (MINSAL) y graduado de la UTEC.<\/p>\n\n\n\n<p>Con base en la experiencia adquirida en el Fondo Solidario para la Salud (FOSALUD), el ponente explic\u00f3 el proceso de reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n que practica la instituci\u00f3n, basado en la Ley Especial para la Constituci\u00f3n del FOSALUD.<\/p>\n\n\n\n<p>Especific\u00f3 que la normativa establece que el nombramiento y contrataci\u00f3n del personal se har\u00e1 de acuerdo con las necesidades, las cuales deben estar justificadas. Asimismo, para cubrir vacantes se prioriza a empleados internos que re\u00fanan los requisitos para el cargo y, si no los hay, se procede a la contrataci\u00f3n de personal externo.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el conversatorio, los estudiantes conocieron las fases para el reclutamiento de talento humano externo, como, an\u00e1lisis curricular de postulantes, evaluaciones psicom\u00e9tricas y entrevistas para determinar la idoneidad del postulante, an\u00e1lisis de resultados, culminando con la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Guillermo Rodr\u00edguez brind\u00f3 las caracter\u00edsticas que debe poseer un reclutador y visualiz\u00f3 la responsabilidad de ese cargo dentro de una empresa u organizaci\u00f3n. Asimismo, recomend\u00f3 pr\u00e1cticas que ayudar\u00e1n a ejercer de manera correcta el trabajo para no caer en soborno y corrupci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El funcionamiento \u00f3ptimo de una empresa, instituci\u00f3n u organizaci\u00f3n depende en gran medida de contar con personal id\u00f3neo para cada cargo. 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